Or pa6oro4areru:
3aregyroIIfifi
MB{OV-4ercrufi
Or pa6orxaror:
flpe4ce4arenr ueprr.mofi npo$coroeHofi
opraurgaqrn ME4OV _Aercrulfi caa
ca,q
ruga No 450
Menrruenuna
f.
i;.l
'*ry"$
(iii''Y*,rA.
i1W
.,.::w
AOIIOJIHI,ITEJIbHOE COTJIAIIIEHI,IE,
rKr
My't4lll.trarrbrroro u*r*.*"#:ff;ff#.fn;?Xt"arerb'oro
yrrpex'e'n,
gercxzfi cag xolttencqpypqero
srAa Ns 450
sa2024_2027 rcwr
-
Yr:nepnlgeno na o6qerra co6oarrr,r
- aercruE caa
KoMrregc4pyroqero sllaa Ng 450
flpororon Ne 2 or 27.0g.2026
pa6ornmon MBAOV
3APETL{CTP14POsAHO
rcc_vAapcTB€
HLI
cry;:i6bt
C Be
<
Exare
pH
sar
r1e!:ri: i!r:.i
y;;e;iaeshev
rurccr!t r iec:,le'rHn
F;i'l ce.-i(o;t oo,-ucn{
Fi6,?rcK,1;1
qeqp
3ar1iTocrH
^/Z"zus&*
t
Приложение № 1
к Коллективному договору
от 16.01.2025г.
Дополнительное соглашение № 1
к Коллективному договору
от 16.01.2025г.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение – детский сад
компенсирующего вида № 450
на 2024-2027 годы
Работодатель в лице его представителя заведующего Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения – детского сада компенсирующего вида
№ 450 Копыриной Натальи Александровны, действующего на основании Устава, с одной
стороны и работники в лице представителей Председателя первичной профсоюзной
организации Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения –
детского сада компенсирующего вида № 450,, с другой стороны, на основании решения
трудового коллектива (Протокол общего собрания от 27.08.2026 г. № 2), в соответствии со
ст. ст. 43, 44 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 9.3. Коллективного договора
от 16.01.2025 г., заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1.
Пункт 3.2.2. Коллективного договора (см. нумерацию в своем КД) изложить
в следующей редакции:
«3.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на
основании их письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной
платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации - до 14 календарных дней в году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации,
получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной
службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с
прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях
осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации- до 35 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в случае нарушения
условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в результате указанных
чрезвычайных
ситуаций
федерального,
межрегионального,
регионального,
межмуниципального или муниципального характера - до пяти календарных дней в
порядке и на условиях, которые установлены Правительством Российской Федерации;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами.
Предоставлять также отпуск без сохранения заработной платы:
на юбилейные даты (55, 60 лет) – 1 день;
за участие в спортивных мероприятиях на уровне района, города, области – 1
день за каждое спортивное мероприятие;
при переезде на новое место жительства -2 дня;
усыновление ребенка – до 3 дней;
для проводов сыновей в армию – до 2-х дней;
женщинам образовательного учреждения для посещения врача гинеколога
или маммолога - 1 раз в год - 1 день;
- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет;
работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одиноким матерям и отцам,
воспитывающим детей до 14 лет; работнику, осуществляющему уход за членом семьи или
иным родственником, являющимися инвалидами I группы, – до 14 календарных дней (ст.
263 ТК РФ);
- другие случаи рассматриваются руководителем МОУ индивидуально»
2.
Пункт 4.2.13. Коллективного договора изложить в следующей редакции:
«4.2.13. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: в пределах 120
часов в год за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в
двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час,
в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с
его письменного согласия в соответствии с правилами допуска к сверхурочной работе,
установленными коллективным договором, соглашением или локальным нормативным
актом, которыми предусматривается порядок направления на предварительное
прохождение работником по его письменному заявлению профилактического
медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра в
случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны здоровья.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не
2
учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей
оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой ст. 152 ТК РФ.».
3.
Пункт 2.1.3 Приложения № 1 к Коллективному договору «Правила
внутреннего трудового распорядка» изложить в следующей редакции:
«2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.»
4. Дополнить п. 2.1.6. Приложения № 1 к Коллективному договору «Правила
внутреннего трудового распорядка», следующим предложением: «К педагогической
деятельности не допускаются физические лица, имеющие статус иностранного агента в
соответствии с п.9 ст. 11 Федерального закона от 14.07.2022 N 255-ФЗ "О контроле за
деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием".
5. Дополнить Пункт 3.4. «Педагогические работники образовательного учреждения
обязаны» Приложения № 1 к Коллективному договору «Правила внутреннего трудового
распорядка» подпунктом 3.4.9. следующего содержания:
« 3.4.9. Незамедлительно уведомлять работодателя в случае, если Работник будет
признан иноагентом в период действия трудового договора».
6. Дополнить Пункт 3.5. «Работодатель имеет право» Приложения № 1 к
Коллективному договору «Правила внутреннего трудового распорядка» подпунктом 3.5.8.
следующего содержания:
«3.5.8. Осуществлять проверку (кандидатов при приеме на работу, действующих
сотрудников) на предмет отсутствия педагогических работников в Реестре иностранных
агентов, который ведет Министерство юстиции РФ»
7.
Контроль выполнения Коллективного договора осуществляется Сторонами,
их представителями, соответствующими органами по труду. При этом Стороны обязаны
предоставлять друг другу, а также органам по труду необходимую информацию не
позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
8.
Настоящее
дополнительное
соглашение
подлежит
направлению
работодателем в семидневный срок с момента подписания на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду.
9.
Действие вышеуказанных изменений Коллективного договора на2024-2027
годы распространяется с момента их подписания на всех работников Работодателя.
10.
Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его
подписания и является неотъемлемой частью Коллективного договора на 2024-2027 годы.
3
